Aguinaldo: cómo se calcula y cuándo hay que pagarlo
El aguinaldo, o sueldo anual complementario (SAC), es uno de los gastos que más pesan en una pyme dos veces por año. Calcularlo bien evita errores, reclamos y diferencias en la liquidación final.
Cuándo se paga
Se abona en dos cuotas: la primera hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 18 de diciembre. La ley da unos pocos días hábiles de gracia después de cada fecha, pero lo más prolijo es depositar en término.
Cómo se calcula
Cada cuota es el 50% de la mayor remuneración mensual, normal y habitual, que el empleado cobró en el semestre. Ojo: no es el promedio, es la más alta. Sí entran las horas extras y los adicionales habituales; no entran las sumas no remunerativas.
Ejemplo: si la remuneración más alta del semestre fue de $1.200.000, el aguinaldo completo es de $600.000.
Si no trabajó todo el semestre
Se paga en forma proporcional al tiempo trabajado. Siguiendo el ejemplo: una persona que ingresó el 1° de abril trabajó tres de los seis meses del semestre, así que cobra la mitad: $300.000.
Qué se paga sobre el aguinaldo
- Al empleado se le descuentan los aportes (jubilación, obra social y los demás), igual que en un sueldo común.
- La empresa paga las contribuciones patronales correspondientes.
- Se informa en la declaración jurada de cargas sociales del mes en que se paga.
Si tenés personal con distintos convenios o adicionales, la cuenta se complica rápido. Con una liquidación hecha a tiempo, además, sabés de antemano cuánta plata hay que tener disponible.
Nota de carácter general; cada convenio colectivo puede tener reglas propias. No reemplaza el asesoramiento profesional sobre tu caso.